我发现很多领导是：有功劳自己揽，有责任就推给别人？
只能说，这不是合格的领导，因为合格的领导会坚定一点：下级的错误，是上级的责任。一个不为下属承担责任的领导，是不会有人为其贴心卖命的！
如何克服自责型人格？
一、审视自己的想法
二、评价你的论断。审视自己的用词，判断你的标准是主观臆断的还是公正合理的。如果你认为自己是个“差劲的人”，那么你一直都很差劲吗?是不是有时候你还是很能干的呢?还有，不要把那些不在你可控范围内事情的责任往自己身上揽。例如“有些人会想，‘我的投资缩水了35%──我这是怎么回事啊?’却不会去想‘市场是怎么回事啊?’”
三、搜集客观的数据。让硬碰硬的事实来挑战你那些消极的想法。在一张卡片纸上列出一个简短的自我成就表，每次自责情绪来袭时，就拿出来看一看。或者看看自己的简历，回顾一下自己所取得的成就。
四、学会为错误找到更多的原因
别再习惯性地认为事情出了差错，就一定是自己的问题。比如小路的笑话经理没有反应，也许因为经理没听清，或者听错了，甚至是经理这个人根本没有幽默感。如果小路能这样想，就不会再那么轻易地把所有问题归到自己身上了。
为什么我总是把责任往自己身上揽？
你总是把责任往自己身上揽，说明你不懂得拒绝别人，或者是想要证明自己的能力。
你总觉得自己很优秀和突出，就会表现欲很强，责任揽到自己身上，就能鞭策和激励你做到更好，还有就是不懂得也不愿意拒绝，你觉得责任即是大家的也就是你的，总要有个人扛起来。
可能在你个人的成长过程中，长期缺乏自信，而又过度追求完美和关注得失有关。该承担的承担，能承担的承担！不该承担的，不能承担的推掉！
不要把责任都揽到自己身上，或许苛责自己会产生压力，我们真的无须想尽办法让每个人都开心，可以去努力，但不必奢求这个结果。
到此，以上就是小编对于把责任往自己身上揽的成语的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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